임산부 직장 내 모성보호 권리 (태아검진 유급·시간외 거부·단축근무, 근로기준법)

임신을 알리는 순간부터 육아휴직을 마치고 복직하는 날까지, 직장인 부모에게는 법이 보장하는 권리가 줄줄이 따라붙습니다. 태아 검진을 유급으로 받을 권리, 야근을 거부할 권리, 함부로 해고당하지 않을 권리, 그리고 소득이 줄어든 만큼 건강보험료를 덜 낼 권리까지. 그런데 문제는 이 권리들이 각각 다른 법 조항에, 다른 신청처에, 다른 기한으로 흩어져 있다는 점입니다. 하나만 몰라도 받을 수 있던 유급 시간을 연차로 까이거나, 부당한 해고를 그대로 당하거나, 줄어들 수 있었던 보험료를 그대로 내게 됩니다.

이 글은 임신 중이거나 육아휴직 중인 직장인이 "급여(돈)"뿐 아니라 "내 자리와 내 몸을 지키는 권리"까지 한 번에 챙기도록, 임신 보호(모성보호) → 고용 보호(해고·불이익 방지) → 비용 보호(건강보험료 감면)의 세 축을 시간 순서로 통합한 권리 가이드입니다. 각 권리의 근거 법조항·금액·기한·신고처는 물론, 단건 안내에는 없던 "불이익을 당했을 때 무엇을 증거로 남기고 어디에 신고하는지"까지 실무 단계로 담았습니다.

본 가이드는 2026년 6월 기준입니다. 금액·연령기준·법조항은 개정될 수 있으니, 권리 행사 전 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 국민건강보험공단 1577-1000에서 현행 기준을 한 번 더 확인하시길 권합니다.

개요 — 임신·육아기 직장인의 세 가지 방패

임신·출산·육아휴직을 거치는 직장인이 손에 쥘 수 있는 법적 권리는 크게 세 갈래로 나뉩니다. 이 셋을 "급여"와 헷갈리지 않는 것이 출발점입니다. 출산전후휴가 급여·육아휴직 급여 같은 "받는 돈"과 달리, 아래 세 가지는 "빼앗기지 않는 권리"에 가깝습니다.

• 모성보호 (몸을 지키는 권리): 임신 중 태아 검진 시간을 유급으로 보장받고, 시간외·야간·휴일 근무를 거부하고, 임신 초·말기에 하루 2시간을 단축 근무하며, 유해업무에서 벗어날 수 있습니다. 근거는 근로기준법 제74조·제74조의2입니다.
• 고용보호 (자리를 지키는 권리): 임신 중과 출산 후 1년 이내에는 해고가 금지되고, 임신·출산·육아휴직을 이유로 감봉·강등·부서 이동 같은 불이익을 줄 수 없습니다. 근거는 남녀고용평등법 제11조·제19조 및 근로기준법 제74조입니다.
• 비용보호 (지출을 줄이는 권리): 육아휴직·출산전후휴가로 소득이 줄면 건강보험료가 대폭 낮아집니다. 직장가입자는 자동, 지역가입자는 신고로 적용됩니다.

여기서 먼저 기억할 핵심 원칙 세 가지가 있습니다.

1. 고용형태는 권리를 가르지 않습니다. 정규직·계약직·파견직·기간제 모두 동일하게 모성보호와 고용보호를 받습니다. "나는 계약직이라 안 되겠지"는 오해이며, 계약 만료를 이유로 권리를 제한할 수 없습니다.
2. 권리 행사는 회사의 "동의"가 필요 없습니다. 야근 거부는 통보로 충분하고, 단축근무·태아검진은 신청하면 사업주가 거부할 수 없습니다. 거부하거나 불이익을 주면 그 자체가 위법입니다.
3. 증거가 구제의 핵심입니다. 부당한 처우를 당했을 때 신고·구제의 성패는 거의 전적으로 증거(서면 신청 보관, 해고통보 캡처, 강요 녹음)에 달려 있습니다.

이 세 원칙만 알아도 "내가 무엇을 요구할 수 있고, 거부당하면 어디로 가야 하는지"의 절반이 풀립니다.

임신 단계별 권리 타임라인

임신을 확인한 시점부터 육아휴직 복귀까지, 어느 시기에 어떤 권리가 작동하는지 한 장으로 정리하면 다음과 같습니다.

핵심 흐름을 말로 풀면 이렇습니다.

• 임신 초기(12주 이하)와 말기(36주 이상)가 단축근무 구간입니다. 이 두 시기에만 하루 2시간을 줄일 수 있고, 단축한 시간에도 임금은 그대로 받습니다. 중간(13~35주)에는 단축근무가 없으니 헷갈리지 마세요.
• 태아 검진 주기는 28주를 기점으로 빨라집니다. 28주 이전엔 4주에 1회, 28주 이후엔 2주에 1회 유급 검진 시간이 보장됩니다.
• 해고 금지는 임신을 확인한 순간부터 출산 후 1년이 지날 때까지 끊김 없이 이어집니다. 육아휴직 기간도 그 안에 포함됩니다.
• 건강보험료 감면은 휴가·휴직에 들어가야 본격 작동합니다. 임신만 한 상태로 정상 근무 중이라면 보험료 변동은 없고, 출산전후휴가·육아휴직으로 소득이 끊겨야 줄어듭니다.

위 표는 5인 이상 사업장 기준입니다. 5인 미만 사업장은 일부 조항이 제외될 수 있으므로 고용노동부 1350에 개별 확인이 필요합니다.

모성보호 권리 — 태아검진 유급·단축근무·야근 거부

임신 중인 근로자는 근로기준법과 남녀고용평등법에 따라 다양한 모성보호 권리를 보장받습니다. 2026년 6월 기준, 정규직·계약직·파견직 구분 없이 5인 이상 사업장에 근무하는 임신부라면 누구나 아래 권리를 행사할 수 있습니다. 소득·직종·고용형태와 무관하게 적용되며, 임신 사실을 아직 회사에 알리지 않은 상태에서도 권리 행사가 가능하고 소급 적용됩니다.

먼저 핵심 권리를 한눈에 정리합니다.

태아 검진 시간 보장

임신 기간 중 정기 검진 시간을 유급으로 보장받습니다.

• 임신 28주 이전: 4주마다 1회 유급 검진 시간 보장
• 임신 28주 이후: 2주마다 1회 유급 검진 시간 보장
• 사업주는 검진 시간 동안 근무한 것으로 처리해야 하며, 무급 처리 또는 연차 사용 강요는 위법입니다.
• 검진 후 산부인과 진료 확인서(또는 임신확인서)를 사업주에게 제출하면 유급 처리됩니다.

검진 때마다 연차를 쓰라고 강요받는 경우가 흔한데, 태아 검진 시간은 연차와 별개의 유급 권리입니다. 강요 시 1350에 신고할 수 있습니다.

임신 중 단축 근무

소득이 줄지 않으면서 하루 근무 시간을 줄일 수 있는 권리입니다.

• 적용 시기: 임신 12주 이하 또는 36주 이상
• 단축 시간: 1일 2시간 단축 (예: 8시간 → 6시간 근무)
• 임금 유지: 단축 시간에 대해 사업주가 임금을 지급해야 합니다(무급 불가).
• 신청: 사업주에게 서면으로 신청
• 거부 시 제재: 사업주는 500만원 이하 과태료 대상

단축근무는 임신 초기(12주 이하)와 말기(36주 이상)에만 적용된다는 점을 기억하세요. 신청은 반드시 서면으로 하고, 신청한 사실을 보관해 두면 거부당했을 때 증거가 됩니다.

시간외·야간·휴일 근무 거부

임신 중 근로자는 사업주 동의 없이 스스로 거부 의사를 밝혀 시간외·야간·휴일 근무를 하지 않을 수 있습니다. 사업주는 이를 거부할 수 없으며, 거부를 이유로 불이익을 주면 위법입니다.

• 시간외 근무(연장 근무), 야간 근무(22시~06시), 휴일 근무가 모두 포함됩니다.
• 사업주 동의가 필요 없으므로 구두 또는 서면 통보로 충분합니다.

유해업무 전환 청구

• 임신 중 화학물질 취급, 중량물 운반, 방사선 노출 업무에 종사 중이라면 전환을 청구할 수 있습니다.
• 사업주는 가능한 범위에서 다른 업무로 전환해야 할 의무가 있습니다.
• 전환이 어려운 경우 사업주는 사유를 명시하고 대안을 제시해야 합니다.

신청 방법

경정청구나 노동청 진정 절차 없이도, 고용부 1350 전화 한 통으로 기초 상담과 신고 접수가 가능합니다.

모성보호 권리 주의점

• ⚠️ 5인 미만 사업장은 일부 조항이 제외될 수 있습니다 — 해당 조항은 고용노동부 1350에 개별 확인이 필요합니다.
• 임신 사실을 아직 알리지 않은 상태에서도 권리 행사가 가능합니다(소급 적용). 다만 서류를 제출하면 임신이 확인되므로 실질적으로 고지 효과가 생깁니다.
• 단축 근무 거부 사업주는 500만원 이하 과태료 부과 대상입니다.
• 권리 행사를 이유로 해고·인사 불이익을 주면 별도 위법입니다(남녀고용평등법 제11조). 이 지점이 아래 고용보호와 직접 연결됩니다.
• 계약직·파견직도 동일하게 적용되며, 계약 만료를 이유로 권리를 제한할 수 없습니다.

고용보호 권리 — 해고 금지·불이익 처우 금지

모성보호가 "임신 중인 몸"을 지킨다면, 고용보호는 "임신·출산·육아휴직을 이유로 한 불이익"으로부터 일자리 자체를 지킵니다. 2026년 6월 기준 남녀고용평등법 제11조·제19조 및 근로기준법 제74조에 근거하며, 임신 중·출산 후 1년 이내 해고는 명백히 불법입니다.

위반 사업주는 고용노동부 신고를 통해 과태료 또는 징역형을 받을 수 있고, 피해 근로자는 복직 명령과 함께 임금 손실액 및 위자료를 민사 소송으로 청구할 수 있습니다. 사직 강요도 불법에 해당하므로, 강요를 받은 경우 즉시 증거를 보존하고 신고해야 합니다.

보호 대상

• 임신 중인 근로자
• 출산전후휴가(산전후휴가) 사용 중인 근로자
• 육아휴직 사용 중인 근로자
• 복직 거부·동일 업무 미배치·임금 삭감 피해 근로자
• 성차별·임신을 이유로 한 해고 피해자

비정규직·기간제 근로자도 동일하게 보호받습니다. 고용 형태와 관계없이 임신·출산·육아휴직 관련 불이익 처우는 모두 신고 대상입니다.

법적 보호 내용

해고 금지 (근로기준법·남녀고용평등법)

• 임신 중: 해고 자체가 불법 — 해고 예고·통보 자체도 위반입니다.
• 출산 후 1년 이내: 해고 금지.
• 위반 시 사업주: 5년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금 (기준 확인 필요)

불이익 처우 금지

• 임신·출산·육아휴직을 이유로 한 감봉·강등·부서 이동 금지
• 복직 후 동일하거나 동등한 수준의 업무 부여 의무
• 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함

구제 수단

세 가지 구제 수단은 동시에 진행할 수 있습니다. 특히 해고를 당했다면 고용노동부 신고와 지방노동위원회 부당해고 구제 신청을 함께 진행하는 것이 좋고, 부당해고 구제는 해고일로부터 3개월 이내라는 기한이 있으므로 이를 절대 놓쳐선 안 됩니다.

자주 보는 불이익 사례

• 육아휴직 후 복직했더니 전혀 다른 부서로 발령: 동일하거나 동등한 수준의 업무를 부여하지 않는 것은 불이익 처우에 해당합니다. 1350에 신고할 수 있습니다.
• 임신을 알리자 평가·승진에서 배제: 임신·출산을 이유로 한 인사 불이익은 남녀고용평등법 위반입니다.
• "권고사직" 압박과 사직서 강요: 사직 강요 자체가 불법이므로, 절대 사직서에 서명하지 말고 강요 내역을 보존한 뒤 신고합니다.

건강보험료 감면 — 휴직 중 비용 부담 줄이기

세 번째 방패는 "지출"을 지킵니다. 육아휴직 중 건강보험료 감면 제도는 직장가입자가 육아휴직 또는 출산전후휴가 기간 동안 소득이 없거나 감소하는 점을 반영해 건강보험료를 대폭 낮춰주는 제도입니다. 2026년 6월 기준, 육아휴직 급여(고용보험에서 지급되는 금액)는 건강보험 부과 소득에서 제외되어 보험료가 크게 줄어듭니다.

중요한 점은, 육아휴직 중에도 건강보험 가입 자격은 그대로 유지된다는 것입니다. 즉 병원 이용 등 건강보험 혜택은 그대로이면서 보험료 부담만 줄어드는 구조입니다. 출산 후 소득이 급격히 줄어드는 초기 몇 개월이 경제적으로 가장 힘든 시기인데, 이 기간에 보험료 부담까지 덜어 가계 안정을 돕습니다.

적용 대상·요건

혜택·지원 내용

직장가입자 육아휴직 중 보험료 감면 육아휴직 급여는 건강보험 부과 소득에서 제외되므로, 육아휴직 기간에는 직장 건강보험료가 대폭 낮아집니다. 실제 납부액은 직전 직장 보수월액을 기준으로 일부 부과되지만, 일반 근무 시보다 크게 줄어듭니다.

출산전후휴가 중 출산전후휴가 기간도 육아휴직과 동일하게 처리됩니다. 휴가 기간에는 건강보험료 부과 방식이 같게 적용됩니다.

지역가입자 소득 변동 신고 지역가입자는 소득이 감소하면 소득·재산 변동 신고를 통해 보험료를 낮출 수 있습니다. 납부가 어려우면 이자 없는 분납 신청도 가능합니다.

배우자 피부양자 등록 활용 육아휴직 중 소득이 없어진 경우, 직장 건강보험 가입자인 배우자의 피부양자로 등록되면 보험료가 0원이 됩니다. 피부양자 등록 요건은 공단에 문의해 확인합니다.

신청 방법

직장가입자 (별도 신청 불필요) 회사(직장)에서 국민건강보험공단에 육아휴직 신고를 자동으로 처리합니다. 근로자가 별도로 신청할 필요는 없습니다. 다만 회사가 신고를 늦게 하거나 누락하는 경우가 있으므로, 육아휴직 시작 후 공단 앱에서 보험료 변동 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

지역가입자 소득 변동 신고

1. 국민건강보험공단 1577-1000 전화 신청
2. 또는 가까운 공단 지사 방문
3. 소득·재산 변동 신고 서류 제출 → 보험료 재산정

공단 앱 활용 'The건강보험' 앱에서 납부 내역과 감면 여부를 확인할 수 있습니다. 앱을 통해 변동 내역을 쉽게 모니터링할 수 있습니다.

직장가입자 vs 지역가입자 — 자동/신청 차이

이 차이가 가장 자주 놓치는 지점입니다. 지역가입자는 소득이 줄었어도 직접 신고하지 않으면 보험료가 자동으로 낮아지지 않습니다.

건강보험료 감면 주의점·자주 놓치는 점

① 육아휴직 중에도 건강보험 자격 유지: 납부액이 줄어드는 것이지, 자격이 상실되는 것이 아닙니다. 육아휴직 중에도 병원 이용 시 건강보험 혜택이 그대로 적용됩니다.

② 지역가입자는 직접 신고해야: 직장가입자와 달리, 지역가입자는 소득이 줄었어도 신고하지 않으면 보험료가 자동으로 낮아지지 않습니다. 반드시 변동 신고를 해야 합니다.

③ 분납 신청 이자 없음: 일시납이 어려운 경우 분납 신청 시 이자가 발생하지 않습니다. 체납 상태보다 분납을 선택하는 것이 신용에도 유리합니다.

④ 육아휴직 이후 복직 시 보험료 정산: 복직 후 보수월액이 변경되면 보험료가 재산정됩니다. 연말 보수총액 신고 시 정산이 이루어집니다.

⑤ 배우자 피부양자 등록 검토: 육아휴직 중 소득이 없는 경우, 직장 건강보험 가입자인 배우자의 피부양자로 등록하면 보험료가 완전히 없어질 수 있습니다. 공단 1577-1000에 요건을 문의하세요.

⑥ 회사 신고 누락 확인 필요: 일부 회사는 육아휴직 신고를 늦게 하거나 누락합니다. 육아휴직 시작 후 1~2개월 이내에 공단 앱에서 보험료가 정상적으로 줄었는지 확인하세요.

불이익을 당했을 때 — 증거 확보와 신고 실무

권리는 알아도, 실제로 침해당했을 때 어떻게 대응하느냐가 결과를 가릅니다. 모성보호 거부(검진·단축근무·야근 거부 불응)든 고용보호 위반(해고·불이익)이든, 대응의 뼈대는 같습니다. ① 증거 확보 → ② 신고·구제 신청 → ③ 기한 엄수.

1단계 — 증거 확보 (구제 성공의 핵심)

신고·구제의 성패는 거의 전적으로 증거에 달려 있습니다.

• 해고·불이익 통보: 해고통보서·문자·이메일·카카오톡 등 모든 관련 대화 내역을 즉시 캡처·저장합니다.
• 사직 강요: 절대 사직서에 서명하지 말 것. 구두로 거부하고, 강요 내용을 녹음하거나 문자로 남겨 보존합니다.
• 권리 신청 사실: 단축근무·업무전환·태아검진 등은 서면으로 신청하고 그 사본을 보관합니다. 거부당했을 때 핵심 증거가 됩니다.
• 구두 협박·강요: 반드시 녹음해 둡니다(증거 확보가 구제 성공의 핵심).

2단계 — 신고·구제 신청

즉시 신고 (고용노동부)

1. 거주지 관할 고용노동청 방문 또는 고용24(https://www.work24.go.kr) 온라인 신고
2. 전화: 고용노동부 고객상담센터 1350 (평일 09:00~18:00)
3. 제출 서류: 해고통보서·문자·이메일 등 증거 자료, 근로계약서, 임신 확인서 등

부당해고 구제 신청

1. 해고일로부터 3개월 이내 — 기한 엄수 필수
2. 거주지 관할 지방노동위원회에 구제 신청서 제출
3. 조사·심문 후 복직 명령 또는 금전 보상 명령 가능

무료 법률 상담

• 대한법률구조공단: 132 (전화 무료 상담)
• 전국 지부 방문 상담 가능
• 노동청 무료 법률 지원 연계

3단계 — 기한 엄수

가장 흔하게 권리를 잃는 이유가 "기한 도과"입니다.

• 부당해고 구제 신청은 해고일로부터 3개월 이내입니다. 이 기한을 넘기면 지방노동위원회 신청이 불가합니다.
• 다만 기한이 지났더라도 민사 소송(임금 손실 + 위자료)은 별도 시효가 적용되므로, 법률구조공단(132)에 상담해 가능한 구제 수단을 확인하세요.

신고처·상담 번호 한눈에 정리

핵심 통합 — 권리 체크리스트

단건 안내만 봐서는 흩어져 보이는 권리들을, 임신부터 복직까지 시간순으로 묶은 체크리스트입니다.

임신 확인 직후

• [ ] 태아 검진 시간을 유급으로 쓰고 있는가? (28주 전 4주 1회 / 28주 후 2주 1회) — 연차 강요는 위법
• [ ] 임신 12주 이하라면 1일 2시간 단축근무를 서면 신청했는가?
• [ ] 야근·야간·휴일 근무는 거부 통보만으로 빠질 수 있다 (회사 동의 불필요)
• [ ] 화학물질·중량물·방사선 업무라면 전환 청구했는가?
• [ ] 권리 신청 사실(서면)을 사본으로 보관하고 있는가?

임신 중·출산 후 (고용 안정)

• [ ] 임신 중·출산 후 1년 이내 해고는 불법 — 통보받으면 즉시 증거 보존 + 1350 신고
• [ ] 사직 강요를 받으면 사직서 서명 금지, 강요 내역 녹음·보존
• [ ] 임신 36주 이상이면 단축근무 다시 신청 가능
• [ ] 부당해고 구제 신청은 해고일로부터 3개월 이내

출산전후휴가·육아휴직 중 (비용 절감)

• [ ] 직장가입자: 휴직 후 1~2개월 내 공단 앱('The건강보험')에서 보험료 감면 확인 (회사 신고 누락 점검)
• [ ] 지역가입자: 소득 감소 시 1577-1000으로 변동 신고 (신고 안 하면 그대로 부과)
• [ ] 소득 0원이면 배우자 피부양자 등록으로 보험료 0원 가능
• [ ] 일시납 부담되면 이자 없는 분납 신청

복직 후

• [ ] 복직 시 동일·동등 수준의 업무를 받았는가? (다른 부서·강등은 불이익 처우)
• [ ] 육아휴직 기간은 근속에 포함됐는가?
• [ ] 복직 후 보수월액 변경에 따른 보험료 재산정·연말 정산 확인

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 임신 사실을 회사에 알리지 않아도 모성보호 권리를 행사할 수 있나요? A. 네. 임신 사실 고지 여부와 관계없이 권리 행사가 가능하며 소급 적용됩니다. 다만 검진 확인서·단축근무 신청 등 서류를 제출하면 임신이 확인되므로 실질적으로 고지 효과가 생깁니다.

Q2. 사업주가 단축 근무를 거부하면 어떻게 해야 하나요? A. 고용노동부 1350에 신고하면 됩니다. 단축근무를 거부한 사업주는 500만원 이하 과태료 대상입니다. 서면 신청 사실을 보관해 두면 증거로 활용됩니다.

Q3. 태아 검진 시간에 연차를 사용하라고 하면 거부할 수 있나요? A. 네. 태아 검진 시간은 연차와 별개의 유급 권리이므로 연차 사용을 강요할 수 없습니다. 강요 시 1350에 신고할 수 있습니다.

Q4. 계약직·파견직인데도 모성보호와 고용보호를 받을 수 있나요? A. 네. 정규직·계약직·파견직 모두 동일하게 적용됩니다. 고용 형태와 관계없이 임신·출산·육아휴직을 이유로 한 해고·불이익은 불법이며, 계약 만료를 이유로 권리를 제한할 수 없습니다.

Q5. 임신 중 해고 통보를 받았는데 어떻게 해야 하나요? A. 임신 중 해고는 명백한 불법입니다. 해고 통보서·문자 등 증거를 보존한 뒤 즉시 고용노동부 1350에 신고하거나 관할 고용노동청을 방문하세요. 동시에 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당해고 구제 신청을 해야 합니다.

Q6. 사직서를 제출하라는 압박을 받고 있어요. 거부해도 되나요? A. 반드시 거부하세요. 사직 강요 자체가 불법입니다. 서명하지 말고, 강요 내용을 녹음하거나 문자로 남겨 증거를 확보한 후 1350 또는 대한법률구조공단(132)에 상담하세요.

Q7. 육아휴직 후 복직했는데 전혀 다른 부서로 배치됐어요. A. 동일하거나 동등한 수준의 업무를 부여하지 않는 것은 불이익 처우에 해당합니다. 고용노동부 1350에 신고할 수 있습니다. 육아휴직 기간은 근속 기간에도 포함됩니다.

Q8. 육아휴직 중 보험료가 얼마나 줄어드나요? A. 육아휴직 급여는 건강보험 부과 소득에서 제외되므로 보험료가 대폭 낮아집니다. 실제 납부액은 직전 보수월액 기준으로 개인 상황에 따라 다르니, 공단 앱 또는 전화(1577-1000)로 예상 보험료를 확인하세요. 육아휴직 중에도 건강보험 자격은 유지되어 병원 이용에 제한이 없습니다.

Q9. 지역가입자인데 임신 중 수입이 없어졌어요. 어떻게 하나요? A. 국민건강보험공단 1577-1000에 소득 변동을 신고하면 보험료가 재산정됩니다. 직장가입자와 달리 지역가입자는 신고하지 않으면 보험료가 자동으로 낮아지지 않으므로 반드시 변동 신고를 해야 하며, 납부가 어려우면 이자 없는 분납 신청도 가능합니다.

Q10. 출산전후휴가 기간에도 보험료가 줄어드나요? A. 네. 출산전후휴가 기간도 육아휴직과 동일하게 처리되어 건강보험료가 감소합니다.

Q11. 5인 미만 사업장이라면 어떤 권리가 빠지나요? A. 모성보호는 개별 조항마다 5인 미만 사업장 적용 여부가 다르므로 고용노동부 1350에 직접 문의해 확인하는 것이 가장 정확합니다. 다만 임신·출산을 이유로 한 해고·불이익 금지(고용보호)와 건강보험료 감면은 사업장 규모와 무관하게 폭넓게 적용됩니다.

관련 정보

• family-care-maternity-leave-pay — 출산전후휴가 급여 (90일 / 상한 월 220만원, 2026년 인상)
• family-care-parental-leave — 육아휴직 급여 (월 최대 250만원, 최대 1년 6개월)
• family-care-parental-leave-6plus6 — 6+6 부모 육아휴직제
• family-care-reduced-hours — 육아기 근로시간 단축 급여 (주 10시간분 통상임금 100%, 상한 250만원)
• family-care-maternity-medical — 건강보험 임신·출산 진료비 지원 (국민행복카드 100만원)
• family-care-family-leave — 가족돌봄휴직